Aanleiding van de opdracht: groeien in een krappe arbeidsmarkt
Witlox VCS stond voor een uitdaging: het aantrekken van nieuwe medewerkers in een krappe arbeidsmarkt. De organisatie had behoefte aan een effectieve en flexibele aanpak om geschikte kandidaten te vinden en tegelijkertijd de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. Om deze reden schakelde Witlox VCS de expertise van de HR club in.
De aanpak: een proactieve en data gedreven strategie
Om de wervingsdoelstellingen van Witlox VCS te realiseren, ging een consultant van de HR club aan de slag met een strategie die bestond uit meerdere componenten. LinkedIn speelde hierin een belangrijke rol. Er werd niet alleen actief gezocht naar geschikte kandidaten, maar ook gewerkt aan het versterken van de employer branding van Witlox VCS.
”
Witlox: “De consultant mag hier echt de leidraad in nemen, als het maar bijdraagt aan nieuwe sollicitanten.”
Daarnaast werd data-analyse ingezet om de effectiviteit van de wervingsactiviteiten te meten en te optimaliseren. Door continu te evalueren welke strategieën het beste werkten, kon de aanpak steeds verder worden verfijnd.
De samenwerking: open, flexibel en ondersteunend
De samenwerking tussen Witlox VCS en de consultant van de HR club verloopt soepel. “De consultant weet precies wie we zijn en wat we zoeken. Hij of zij denkt mee, is proactief en enthousiast,” aldus de HR Adviseur van Witlox VCS. Binnen de organisatie werd de rol van de consultant als waardevol ervaren en de flexibiliteit van de samenwerking biedt veel voordelen. “Het is fijn dat we op- en af kunnen schalen wanneer dat nodig is en dat we rustig iemand kunnen zoeken zonder tijdsdruk.”
Het resultaat: zichtbaarheid en nieuwe medewerkers
De inspanningen van de HR club hebben geleid tot concrete resultaten. Dankzij een gerichte wervingsaanpak en verhoogde zichtbaarheid op LinkedIn zijn meerdere kandidaten succesvol aangenomen.
”
Witlox: “We merken dat er beweging in zit en dat we positieve reacties krijgen op onze zichtbaarheid. Dat werkt door in de hele organisatie”
Daarnaast heeft de samenwerking waardevolle inzichten opgeleverd op het gebied van meetbaarheid en effectiviteit van wervingsacties. “We zijn nu veel bewuster bezig met het meten van resultaten, iets wat we voorheen minder deden“. Dit stelt de organisatie in staat om ook op de lange termijn een sterkere positie op de arbeidsmarkt te behouden.
Consultant aan het woord
Vanaf het begin voelde de samenwerking met Witlox VCS heel natuurlijk. Er is veel vertrouwen in mijn expertise, wat mij de ruimte geeft om (strategische) keuzes te maken.
Verder merk ik ook dat de organisatie steeds bewuster bezig is met data en naamsbekendheid. Door inzicht te krijgen in wat het beste werkt, kunnen we onze inspanningen steeds gerichter inzetten. Dat is een mooie ontwikkeling en ik ben trots dat ik hieraan kan bijdragen.
”
Naomi: “ Wat ik vooral waardeer, is de open communicatie en de bereidheid om nieuwe initiatieven uit te proberen. De flexibiliteit binnen deze opdracht zorgt ervoor dat ik echt impact kan maken.”
Hulp nodig met werving?
Heeft jouw organisatie behoefte aan ondersteuning op het gebied van Recruitment of HR? Wij denken graag met je mee om samen de juiste oplossingen te vinden. Of het nu gaat om het invullen van vacatures, het ontwikkelen van een personeelshandboek of het optimaliseren van HR-processen, wij staan voor je klaar. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek!
