Blogs

Er zijn vele redenen waarom werkgeluk als thema toeneemt in de recente jaren. Door de steeds toenemende arbeidstekorten zoeken veel bedrijven naar manieren om medewerkers aan zich te binden en te boeien. Maar hoe zorg je als bedrijf ervoor dat je gemotiveerde medewerkers voor je organisatie ontwikkelt, behoudt en aantrekt? En hoe zorg je als medewerker voor werkgeluk?

Burn-Out, 42% van de werknemers vindt dat er maatregelen nodig zijn, en wel nu!

Werkstress, 34% van de werknemers geeft werkstress aan als reden voor verzuim. Wat kunnen we verwachten en wat kunnen we hieraan doen?

Hybride werken is de laatste jaren steeds populairder geworden bij zowel bedrijven als medewerkers. Naarmate de wereld evolueert en onze werkstijlen zich aanpassen om bij te blijven, is hybride werken het nieuwe modewoord geworden. In deze blog vertellen we meer over de voor en nadelen van Hybride werken.

De huidige arbeidsmarkt is een gespannen arbeidsmarkt. Momenteel is de vraag naar personeel hoger dan dat er aanbod is. Voor werkzoekenden betekent dit dat er veel werkgelegenheid is en de kansen op een baan hoger liggen dan gemiddeld. Voor werkgevers betekent dit dat zij minder makkelijk aan werknemers kunnen komen, waardoor het van belang is om personeelsverloop tegen te gaan.

Bijna iedereen kent het wel. Je opent je LinkedIn profiel en al direct komen er verschillende berichtjes omhoog. ‘Op zoek naar een nieuwe uitdaging?’ ‘Jouw nieuwe stap?’ ‘Toe aan een nieuwe baan?’ De banen vliegen je onderhand om de oren.

Oproepcontract zal op termijn vervangen worden door basiscontract. Wat kunnen we verwachten?