Pakket: Talent Scan

Waarom een combinatiepakket?

Onze Personality Scan geeft goed weer waarom een combinatie van twee van onze assessments een goede oplossing kan bieden, maar waarom kiezen voor het Talent Scan pakket?
Door zowel een drijfverentest, persoonlijkheidstest als capaciteitentest aan te schaffen biedt dit een uitgebreider en meer gelaagd beeld te krijgen van potentiële kandidaten of bestaande medewerkers. Hier zijn enkele redenen waarom deze combinatie waardevol kan zijn:

• Volledig inzicht in de kandidaat/medewerker: Elke test biedt unieke informatie over de kandidaat. De drijfverentest onthult wat hen motiveert en drijft, de persoonlijkheidstest geeft inzicht in hun karaktereigenschappen en gedragspatronen, terwijl de capaciteitentest hun cognitieve vaardigheden en potentieel beoordeelt. Door deze tests te combineren, ontstaat een completer beeld van de kandidaat of medewerker.
• Optimale match met functievereisten: Door zowel persoonlijkheidskenmerken als cognitieve vaardigheden te evalueren, kan het bedrijf beter bepalen of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie. Dit helpt bij het voorkomen van mismatches én het vergroten van de kans op succes in de rol!
• Gerichte ontwikkeling en begeleiding: Met inzicht in de drijfveren, persoonlijkheid en capaciteiten van medewerkers, kan het bedrijf gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen opstellen. Dit helpt bij het bevorderen van individuele groei en het maximaliseren van het potentieel van werknemers binnen jouw bedrijf.
• Objectieve besluitvorming: Door gebruik te maken van gestandaardiseerde tests, kan jouw organisatie objectievere beslissingen nemen op het gebied van werving, promoties en loopbaanontwikkeling. Dit minimaliseert de invloed van vooroordelen en subjectiviteit in het selectieproces.
• Efficiëntie in het wervingsproces: Hoewel het uitvoeren van meerdere tests initiële investeringen met zich meebrengt, kan het op de lange termijn de efficiëntie van het wervingsproces vergroten. Het helpt bij het identificeren van geschikte kandidaten en vermindert het risico van verkeerde aanwervingen.

Kortom, door een combinatie van drijfverentests, persoonlijkheidstests en capaciteitentests te gebruiken, kan je betere  beslissingen nemen op het gebied van werving, selectie, ontwikkeling en behoud van talent.

Het combineren van deze assessments door middel van dit pakket is ook nog eens een stuk voordeliger!