Biemans| Bouwen aan sterke recruitment en employer branding

Biemans kwam in contact met de HR club via Lincy, die zij al kenden vanuit het netwerk binnen de accountancy. Dit bestaande contact zorgde direct voor een warm en vertrouwd gevoel. Juist doordat er al sprake was van een persoonlijke klik en wederzijds vertrouwen, voelde het voor Biemans goed om de samenwerking met de HR club aan te gaan.

De verwachtingen waren aan het begin voorzichtig. Biemans had eerder minder goede ervaringen met externe partijen, waarbij verwachtingen niet altijd werden waargemaakt. Tijdens de gesprekken met de HR club ontstond echter al snel het gevoel dat de persoonlijke benadering, branchekennis en werkwijze goed aansloten bij wat Biemans zocht.

De opdracht richtte zich op het versterken van recruitment, zichtbaarheid en employer branding. Denk hierbij aan het vergroten van de naamsbekendheid op LinkedIn, het actief benaderen en netwerken met relevante professionals, het ontwikkelen van waardevolle content en het bouwen aan een sterk werkgeversmerk waarmee het juiste talent wordt aangetrokken.

De HR club ging aan de slag met een gerichte recruitment- en employer brandingaanpak. Daarbij stond niet alleen het invullen van vacatures centraal, maar vooral het aantrekken van mensen die passen bij het DNA van Biemans.

Een belangrijk onderdeel van de aanpak was het goed leren kennen van de organisatie. Wat maakt Biemans uniek? Welke mensen passen bij de cultuur? En hoe kan de organisatie zich op een authentieke manier zichtbaar maken richting potentiële kandidaten?

Vanuit die basis werd gewerkt aan meer zichtbaarheid, persoonlijke communicatie en een passende manier van werven. De consultants van de HR club verdiepten zich in de doelgroep en in de communicatiebehoeften van kandidaten. Hierdoor ontstond gedurende het proces steeds meer ruimte om berichten te personaliseren en de relevantie en effectiviteit van de communicatie te vergroten.

Een van de uitdagingen was om goed te begrijpen wat werken binnen de accountancy inhoudt. Volgens Biemans maakte de komst van een consultant met branche-ervaring hierin duidelijk verschil. Door deze ervaring verliep de samenwerking sneller en soepeler en kon er gerichter worden geworven.

Biemans ervaart de samenwerking met de HR club al jarenlang als uitstekend. In de afgelopen jaren is er met verschillende consultants samengewerkt, waarbij steeds sprake was van een professionele aanpak en een zorgvuldige, passende wijze van werven.

Wat Biemans waardeert, is dat de HR club goed begrijpt wat bij de organisatie past. De consultants voelen het DNA van Biemans aan en weten dit te vertalen naar een recruitmentaanpak die aansluit bij de praktijk.

Ook de samenwerking met het interne team verloopt prettig. De HR club is actief bezig om een band op te bouwen met het huidige team en de organisatie.

Daarbij is voelbaar dat de consultants onderdeel willen zijn van het team en de interne rol serieus nemen. Hierdoor ontstaan mooie samenwerkingen en wordt de HR club niet gezien als externe partij op afstand, maar als betrokken partner binnen de organisatie.

De samenwerking tussen Biemans en de HR club heeft geleid tot een structurele en succesvolle recruitmentaanpak. Al ruim drie jaar werken beide partijen samen aan groei, verbinding en het aantrekken van de juiste mensen.

De resultaten zijn zichtbaar in de organisatie. Biemans groeit in het aantal collega’s en ontwikkelt zich succesvol door binnen alle afdelingen. Deze groei is mogelijk doordat er bewust wordt gekozen voor medewerkers die niet alleen beschikken over de juiste kennis en ervaring, maar ook passen bij de cultuur, waarden en ambitie van de organisatie.

Daarnaast is er een sterke basis ontstaan met betrokken collega’s en weinig verloop. De HR club vervult hierin een dienstbare rol voor de hele organisatie: door te zien wat er gebeurt, te luisteren naar wat nodig is en de ontwikkeling naar een nieuwe manier van werken te begeleiden.

Ook het werkgeversmerk van Biemans is versterkt. Door actief te werken aan zichtbaarheid, persoonlijke benadering en passende content wordt de organisatie steeds beter gepositioneerd richting potentiële kandidaten.

Biemans is tevreden over de samenwerking en ziet de HR club als een waardevolle partner voor structurele recruitmentcapaciteit. De manier van werven wordt ervaren als snel, accuraat en passend bij de organisatie.