Mei: feestmaand of achteraf toch een tegenvaller?

Voor veel werknemers is het een jaarlijks hoogtepunt: het vakantiegeld. Vaak uitbetaald in mei of juni, en meestal (wettelijk minimaal) 8% van het brutoloon. Een mooie financiële aanvulling, maar wist je dat het bedrag niet altijd uitpakt zoals je verwacht?

Een fout in de berekening, bijvoorbeeld door een onjuiste inschatting van je jaarinkomen, kan ervoor zorgen dat je vakantiegeld hoger of juist lager uitvalt dan gedacht. Een kleine vergissing, met soms verrassende gevolgen.

Vakantiegeld en het jaarloon: hoe zit dat precies?

Je vakantiegeld wordt opgebouwd over het loon dat je gedurende het jaar verdient. Afhankelijk van je werkgever en het CAO is dit over de periode januari – december of mei – juni. Bij de meeste werkgevers krijg je dat bedrag in één keer uitbetaald in mei. Maar sommige kiezen er ook voor om het in juni uit te betalen.

Dit betekent dat veranderingen in je salaris of contract invloed hebben op het vakantiegeld dat je ontvangt. Denk bijvoorbeeld aan:

• een loonsverhoging of schaalwijziging;
• meer of minder contracturen;
• een andere functie of contractvorm.

Zo’n wijziging gaat vaak pas op een bepaald moment in. Het vakantiegeld dat je ontvangt is dan deels opgebouwd met je oude salaris en deels met je nieuwe. Hierdoor kan het bedrag lager of hoger uitvallen dan je verwacht op basis van je huidige loon.

Daarnaast valt vakantiegeld volgens de Belastingdienst onder de bijzondere beloningen. Werkgevers zijn verplicht hiervoor een apart loonheffingstarief te gebruiken. Dit zorgt er vaak voor dat het nettobedrag lager uitvalt dan verwacht, terwijl de totale belasting over het jaar gelijk blijft.

Wat merk je daar in de praktijk van?

Als je salaris of contract dus tussentijds verandert, kan je vakantiegeld nét even anders uitpakken dan je verwacht. Dat heeft meestal te maken met wanneer het vakantiegeld is opgebouwd en welk belastingtarief daarbij is toegepast. De mogelijke gevolgen hiervan zijn dus:

• Het bedrag voelt lager (of hoger) dan je had gedacht
  Omdat het vakantiegeld deels is opgebouwd met een eerder salaris, sluit het toegepaste belastingtarief niet altijd aan bij je huidige situatie. Daardoor kan het nettobedrag tegenvallen, of juist meevallen.
• Later nog een verrekening via de inkomstenbelasting
  Op vakantiegeld wordt vaak tijdelijk meer belasting ingehouden. Blijkt achteraf dat dit niet helemaal klopte? Dan wordt dat rechtgetrokken via de salarisadministratie of bij je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.

Let op! Moet je je inkomen invullen voor toeslagen of andere regelingen? Pak dan niet zomaar een jaarloon van een oude loonstrook. Door salariswijzigingen kan dit bedrag inmiddels afwijken van je actuele situatie.

Wat kun je doen?

Twijfel je of het bedrag aan vakantiegeld klopt, of snap je niet helemaal waarom het zo belast wordt? Dan is het verstandig om even te checken of je werkgever uitgaat van een realistische inschatting van je inkomen voor dit jaar.

Denk je dat je dit jaar (veel) meer gaat verdienen door bijvoorbeeld een salarisverhoging of meer uren? Dan kun je dit bespreken met je werkgever of HR. Zij kunnen je verwachte jaarinkomen aanpassen, maar alleen op jouw verzoek.

Is je inkomen juist lager geworden en lijkt er te veel belasting te worden ingehouden? Weet dan dat dit niet meteen aangepast kan worden. Dat wordt uiteindelijk automatisch rechtgetrokken via je belastingaangifte. Je betaalt dus over het hele jaar gezien niet te veel of te weinig belasting.

Tot slot:

Vakantiegeld is een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Door even stil te staan bij hoe het wordt opgebouwd en belast, voorkom je verrassingen achteraf. Een korte check of een gesprek met HR is vaak al genoeg om duidelijkheid te krijgen over wat je kunt verwachten.