Ontmoet Sten
Online Marketing Stagiair
Sten is sinds Februari 2025 werkzaam bij de HR club als stagiair online marketing. Zijn naam wordt vaak op een schattige manier afgekort als Stenneke of Stennetje. Hij volgt de opleiding Ondernemerschap en Retail Management en zit momenteel in het tweede jaar bij Fontys Hogeschool in Eindhoven, op de Rachelsmolen bij de faculteit Economie en Communicatie. Hoewel zijn ervaring in HR nog beperkt is, heeft hij tijdens zijn opleiding al een klein gedeelte hiervan meegekregen. Hij heeft altijd interesse gehad in het managen van een organisatie en wil zich binnen de HR club verder verdiepen in HR. Dit sluit goed aan bij zijn uiteindelijke doel: een eigen onderneming starten, waarbij hij het belang van human resource management en het opbouwen van een sterke organisatiecultuur beter wil begrijpen en toepassen.
Als stagiair online marketing is Sten verantwoordelijk voor het verbeteren en uitbreiden van de SEO van de HR club, met als mogelijk vervolg de optimalisatie van SEA. Zijn werkzaamheden bestaan uit het vergroten van de online zichtbaarheid van de HR club en het genereren van meer klanten via online marketingstrategieën. Daarnaast houdt hij zich bezig met het creëren van content voor de social media kanalen zoals TikTok en Instagram. Het schrijven van de nieuwsbrief en het meewerken aan content voor social media behoren tot zijn favoriete werkzaamheden. Hij vindt het leuk om de identiteit van een bedrijf goed naar voren te brengen en de betrokkenheid op social media te vergroten.
‘Het leven is te kort om iets anders te zijn dan gelukkig.’
Voor Sten is het unieke aan werken bij de HR club de persoonlijke samenwerking binnen het team. Er heerst een informele en open sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk kunnen benaderen voor hulp en overleg. Dit zorgt voor een fijne werkcultuur waarin iedereen betrokken is bij de gezamenlijke doelen. Hij vindt het belangrijk om veel contact te hebben met collega’s en voelt een sterk persoonlijk contact bij de HR club. Hij is sociaal, toegankelijk en houdt van samenwerken, wat hem een prettige en betrouwbare collega maakt. Als kind droomde Sten van een carrière als leeuwentemmer. Later veranderden zijn ambities naar piloot en brandweerman, waarna hij op de middelbare school de wens kreeg om ondernemer te worden. Die ambitie houdt hij nog steeds vast, en hij werkt actief aan nieuwe ideeën om in de toekomst een succesvol bedrijf op te zetten. Hij is altijd te porren voor een goede BBQ en je mag hem ‘s nachts wakker maken voor spareribs, biefstuk of kip – eigenlijk voor vrijwel elk soort vlees. Snoep heeft Sten meegenomen als persoonlijk item omdat hij zelf ook heel veel snoep eet.
In zijn vrije tijd brengt Sten graag tijd door met vrienden en zijn vriendin, maar kan hij ook genieten van een avond alleen met een goede film. Daarnaast bezoekt hij graag feestjes en festivals. In het weekend is hij niet vies van een drankje, waarbij Ice Tea zijn favoriet is en wodka-redbull een vaste keuze voor feestelijke gelegenheden. Een verborgen talent van Sten is zijn uitzonderlijke snelheid, iets wat in zijn familie zit. Zijn vader werd ooit vierde van Nederland met sprinten, en Sten heeft dit talent met zich meegenomen, wat hem vooral bij voetbal goed van pas kwam. Over tien jaar ziet Sten zichzelf als een succesvolle ondernemer met een innovatief en bloeiend bedrijf. Hij wil een product ontwikkelen dat echt impact maakt. Daarnaast hoopt hij een gezin te hebben, bij voorkeur met twee zoons. Hij streeft naar een leven waarin werk, privé en passie in balans zijn.
De combinatie van een hechte samenwerking tussen collega’s en een harde werkmentaliteit maakt de HR club uniek. Iedereen is betrokken bij de groei van het bedrijf en zet zich maximaal in om resultaat te boeken. De dag bij de HR club start met een praatje met collega’s, gevolgd door hardwerken. Vroeg in de middag staat vaak een meeting gepland en daarna is er een gezamenlijke lunchpauze. De middag bestaat uit verdere optimalisaties en mogelijk nog een overleg. Wat Sten het meest waardeert, is de betrokkenheid van zijn collega’s. Iedereen werkt samen aan het verbeteren van de organisatie en er worden regelmatig meetings gehouden om ideeën uit te wisselen en voortgang te bespreken.
