Waarom is het hebben van een salarishuis belangrijk?
Een salarishuis neerzetten moet zorgvuldig gebeuren en raakt iedereen in de organisatie. Je wilt dit als bedrijf goed neerzetten en het kan helpen je hierbij juist extern te laten adviseren. Je haalt daarmee expertise van buiten. Door de expertise van buiten zijn er soms meer vergelijkingsmogelijkheden met andere bedrijven. Daarnaast is een externe adviseur in de regel onafhankelijker en dat is van belang bij het neerzetten van een gelijkwaardig en eerlijk salarishuis. Het helpt ook bij aan het creëren van draagvlak binnen de organisatie. Wil je een eerlijk en helder beloningsbeleid? Dan is een goed ingericht salarishuis de basis!
Het maakt onderscheid tussen rollen, verantwoordelijkheden en functieniveaus, gekoppeld aan een passende salarisschaal. Hierdoor worden loopbaanpaden en vervolgstappen duidelijker.
Werknemers met vergelijkbare verantwoordelijkheden krijgen een vergelijkbaar salaris. Dit helpt om rechtvaardigheid te waarborgen, maar vraagt ook om een doordachte beloningsstrategie. Wil je als organisatie boven de markt belonen, op het gemiddelde zitten, of concurrerender betalen?
Werknemers weten waar ze aan toe zijn, wat onduidelijkheden en discussies over salaris voorkomt. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer.
Zowel medewerkers als leidinggevenden hebben een helder kader om salarismogelijkheden te bespreken en verwachtingen te managen.
Duidelijkheid over salarisgroei helpt medewerkers om zich langdurig aan je organisatie te verbinden. Ze zien welke stappen ze nog kunnen zetten en blijven gemotiveerd.
HR-strategie in combinatie met:
De Ondernemingsraad en het salarishuis
De OR speelt ook een rol bij het functiehuis. Vanuit de Wet op Ondernemingsraden, Volgens artikel 27 van de W.O.R. heeft de Ondernemingsraad instemmingsrecht op de manier waarop functie gewogen worden:
- een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
Neem daarom de OR vroegtijdig mee. Daarbij gaat het erom dat ze meegenomen worden in de gekozen methodiek om functies te wegen en ook bij het toepassen van de beloningssystematiek. Ze hebben geen instemmingsrecht op het bepalen van het directe niveau van specifiek functies.
Wel is het vervolgens cruciaal om de Ondernemingsraad mee te nemen inzake de communicatie. De ondernemingsraad kan een groot draagvlak creëren, wanneer je ze hebt gehoord en goed meegenomen hebt in het hele proces.
Tip van de HR club: wacht niet te lang. Vanaf het begin is het al zinvol om jouw functies helder in kaart te geven. Doe dit bijvoorbeeld al vanaf 10 functies. Begin wanneer je nog niet veel functies hebt en bouw zo aan de toekomst. Dit maakt het behapbaar voor de organisatie, voor jet het weet staat de organisatie voor de situatie dat er opeens 40 of zelfs 70 functies zijn die niet in een overzicht staan en waarbij er veel onduidelijkheid heersen binnen de organisatie..
Werkwijze de HR club
Bij de HR club vinden het belangrijk dat wij jouw bedrijf écht leren kennen. Wij zijn er van overtuigd dat we juist dan de beste match kunnen maken voor jouw bedrijf. Daarom komen wij bij jou op kantoor werken. Op deze manier leren we het DNA van het bedrijf écht kennen en kunnen we onze HR werkzaamheden daarop aanpassen. Daarnaast bepaal jij bij ons zelf voor welke diensten je ons wilt inzetten. Heb jij bijvoorbeeld iemand voor een specifieke dienst, zoals recruitment? Dan is dit geen enkel probleem. Echter kan het natuurlijk ook zijn dat je een HR professional nodig hebt die meer allround verschillende diensten gaat uitvoeren. Dit bespreken we allemaal met jou in een kennismakingsgesprek. Samen in een HR middag kijken we naar de hoeveelheid uur dat je ons kan gebruiken met de betreffende werkzaamheden en stemmen we dit samen met jou af.
Bij jou op kantoor
Jij bepaalt welke diensten
Jij bepaalt hoeveel uur
Onze HR-toppers
Ben jij benieuwd naar onze HR toppers? Op onze over ons pagina lees je meer over onze medewerkers. Al onze medewerkers zijn allround inzetbaar, maar hebben natuurlijk ook ieder specialiteiten. Op basis van het eerste vrijblijvende kennismakingsgesprek kijken wij welke medewerker goed bij jou zou kunnen passen. Deze medewerker sluit ook aan bij de HR-middag zodat jullie direct kennis kunnen maken.